近日，总承包分公司2019级新员工们相继上岗，面对新工作的挑战，本部和各单位纷纷开展了“导师带徒”签约仪式，为新员工配备了工作导师，帮助他们尽快成长。

各单位根据四航局“导师带徒”的指导要求，根据新员工所学专业的特点，结合他们的兴趣爱好，精挑细选了思想道德好、业务素质高、实践经验丰富、在传帮带方面较突出的员工作为他们的工作导师，开启“一对一”的工作指导。在签约仪式上，师徒双方共同签订《导师带徒协议书》，并合影留念，师徒关系正式确立。导师带徒活动合同为期半年，在合同期内，导师负责徒弟的培养培训，做好传帮带工作。分公司将对导师带徒活动实行双月考核，年终将根据考核结果，评选表彰优秀导师与徒弟。

近年来，分公司扎实推进导师带徒工作，青年成长取得一定成效，许多毕业两三年的员工已经在各项目上担任重要职务，已成为分公司各项目施工生产管理的顶梁柱。今后分公司将进一步推动导师带徒工作制度化、常态化、高效化，助力分公司人才队伍建设，助推公司提质发展。