11月1日，分公司党委书记吴浩率人力资源部和党委工作部负责人到贵隆高速公路项目总承包部开展人力资源调研工作，项目部全体员工参加了本次会议。

调研组釆取集中座谈与个别谈话的方式，广泛听取了全体员工的意见和建议，并分别与项目班子成员、应届毕业生、社招人员、外聘人员等进行谈话，了解各层次的情况。在员工座谈会上，吴浩书记向员工们介绍了公司目前生产运营情况，人力资源部组织对人力资源相关制度进行了宣贯学习，广大职工也畅所欲言，表达自己的想法，调研组认真听取了职工们提出的建议和意见。

吴书记指出，人力资源调研是为了推动分公司人力资源管理系统的有序建立，形成科学的选人、育人和用人机制，通过了解各项目人力资源现状进行统筹优化调整，加强人才培养力度，形成分公司核心人才梯队建设而进行的一项重要工作。要求总承包部要认真做好“导师带徒”、培训管理等基础工作，多安排新员工到施工现场学习，根据员工技术特长，优化调整工作岗位，按照分公司“高效率、专业化、包容创新”的核心价值观，努力打造一支“靠得住、能干事、在状态、善合作”的优秀项目团队；要求全体员工要树立企业的主人翁精神，紧跟公司发展步伐，加强个人的学习和提高，积极为分公司的各项管理献言献策，为公司发展贡献自己的力量。